En lo laboral… Urge legislación efectiva para el Home Office en el Estado de México
*La mitad de los trabajadores adoptan el Home Office, pero la falta de regulación plantea desafíos
Redacción: eltotonacapan.com / CDMX, Méx.- El Home Office, una modalidad de trabajo que actualmente abarca a alrededor del 50% de los trabajadores en el Estado de México, requiere una legislación más sólida y efectiva para su funcionamiento adecuado, según alerta Jesús Trigos Rodríguez, presidente de la Confederación Patronal del estado (COPARMEX). A pesar de su creciente adopción, el esquema de trabajo desde casa presenta “lagunas” que necesitan ser abordadas.
La pandemia de Covid-19 intensificó el uso del Home Office como respuesta a la necesidad de distanciamiento social. Sin embargo, para que este enfoque beneficie tanto a las empresas como a los trabajadores, se necesita una normativa clara que guíe su implementación.
“El Home Office representa una oportunidad para que las empresas crezcan, aunque vamos lento en la parte de la regulación. Sabemos que este esquema de trabajo va acorde con la nueva realidad mundial”, expresó Trigos Rodríguez.
Según expertos, el 85% de las empresas en México cree que el Home Office ha aumentado la productividad, y el 82% de los trabajadores asegura que la comunicación con sus colegas se ha mantenido o incluso mejorado.
En empresas afiliadas al Sindicato Patronal del Estado de México, se ha aplicado el trabajo remoto. Sin embargo, se reconoce que aún falta por legislar sobre este tema para asegurar su funcionalidad y equidad.
“Sin duda, debemos tener un mayor acercamiento con las autoridades y los legisladores para lograr una regulación que beneficie a ambas partes -empresas y trabajadores-“, destacó Trigos Rodríguez. Subrayó que el Home Office ha llegado para quedarse en México y en todo el mundo.
La NOM-037, conocida como la norma o ley del Home Office, tiene como objetivo garantizar el bienestar tanto de los empleados como de los empleadores que adoptan el trabajo remoto. Establece lineamientos y obligaciones para asegurar condiciones laborales adecuadas.
Entre las directrices de esta normativa se incluye la responsabilidad del empleador de proporcionar el equipo necesario para que el empleado pueda trabajar eficientemente desde casa. También se contempla el pago de servicios de internet y electricidad necesarios para el trabajo.
Los trabajadores que opten por el Home Office deben cuidar el equipo proporcionado, informar y justificar los costos derivados de su trabajo y mantenerse en conformidad con las disposiciones de seguridad y salud laboral.
La llamada al establecimiento de regulaciones más sólidas en el ámbito del Home Office refleja la necesidad de adaptar las leyes laborales a la realidad cambiante del mundo laboral actual.